Avec ses évolutions constantes et ses exigences complexes, le social représente un investissement humain et financier important pour les cabinets d’expertise comptable.

 

PAYEXPERTISE procède systématiquement à un audit de paie au moment de reprendre vos dossiers clients dans le cadre d’une sous-traitance. La prise de connaissance du réglementaire de paie au démarrage de la mission a pour objectif de s’assurer que l’entité respecte les principales obligations légales et conventionnelles applicables au secteur d’activité qui la concerne.

• Convention collective applicable à l’entité et obligations spécifiques

• Accords d’entreprises

• Embauches : respect des formalités obligatoires

• Contrats de travail : respect du formalisme ; mentions obligatoires en fonction du type de contrat ; classification des salariés

• Bulletins de salaire : respect des dispositions relatives au formalisme, respect des dispositions légales et conventionnelles, contrôle sur taux de charges applicables et répartition (part patronale, part salariale)

• Documents relatifs à la pratique des remboursements de frais et avantages en nature

• Charges sociales : adhésion aux caisses obligatoires

• Registres obligatoires : vérification de l’existence et de la mise à jour

• Représentation du personnel : respect des obligations liées à l’effectif.

 

Un audit de reprise complet

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PAYEXPERTISE vous propose un audit de fiches de paie complet. A partir d’un échantillon des bulletins de salaire précédemment établis où chaque catégorie socio-professionnelle est représentée, nous vérifions la bonne conformité des documents.

Cela comprend : la présentation des données, les taux de charges applicables et la répartition (part patronale, part salariale), la convention collective applicable à l’entité, ou encore le respect des différentes dispositions, légales, conventionnelles et particulières, y compris sur le plan contractuel.