Sous-traitance de la paie et du social pour les cabinets comptables

La gestion de la paie ne fait pas partie de vos tâches à forte valeur ajoutée, sachez que vous pouvez l’externaliser et déléguer les actions liées à la paie pour gagner du temps.  

Dans le cadre de notre démarche d’externalisation de la paie, nous suivons un process simple pour vous permettre de déléguer la gestion de la paie de vos clients :  

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1. Mise en place et paramétrage du dossier
   • Prise en compte des éléments et besoins spécifiques au dossier ;  
   • Reprise des données ;  
   • Paramétrage des accords spécifiques d’entreprise ;  
   • Paramétrage des interfaces employeurs et salariés.  

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2. Mise à disposition du logiciel de gestion de la paie SILAExpert
   Outil collaboratif, en mode SaaS pour :  
   • Saisir les éléments variables ;  
   • Piloter les RH : bilan social, études de rémunérations, primes, âges, sexes, etc. ;  
   • Être alerté automatiquement : fin de contrat, fin de période d’essai, rappels de visites médicales ;  
   • Permettre aux salariés de saisir et consulter leurs congés (sur demande).  

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3. Traitement de la paie par PAYEXPERTISE
   • Déclarations sociales périodiques et annuelles ;  
   • Transmission des reportings post-paie ;  
   • Gestion des arrêts de travail (maladie, maternité, accidents du travail…) ;  
   • Préparation du fichier des virements de salaire ;  
   • Conformité en temps réel aux évolutions législatives et réglementaires du Droit du Travail et des Conventions Collectives (SILAExpert) ;  
   • Transmission des paies via notre plateforme pour l’employeur et via un coffre-fort électronique pour les salariés.  

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4. Suivi et reporting
   • Une équipe dédiée pour suivre au quotidien le traitement et suivi de vos demandes ;  
   • Un reporting mensuel (mission de conseil en cours avec vos clients, facturation…).  

 

Les + de PAYEXPERTISE :
Des juristes, avocats et conseils RH pour répondre aux problématiques courantes de vos clients (droit du travail et formalités juridiques).

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